很多企業管理者都聽過鯰魚效應：由于沙丁魚在離開大海后很快就會死去，極難運輸，為了延長沙丁魚離開大海后的壽命，漁民們將沙丁魚的天敵鯰魚一起放入運輸沙丁魚的貨箱中，為了能夠活命，沙丁魚便會不斷的游動，從而保持了旺盛的生命力。
企業中也存在這種狀況，當內部成員沒有競爭后，很多人都會出現倦怠的情緒，面對工作不積極，尤其是老員工，就是在“混日子”。面對這種情況，企業領導者就會選擇招聘新的員工進入企業，新近的員工就像“鯰魚”一樣，讓老員工產生了緊張情緒和壓迫感，他們會懷疑領導招聘新員工的目的是為了取代他們，從而更加努力地工作，急切地證明自己的能力和價值。這就在一定程度上保持了企業的整理活力，讓就業的員工都有一定的工作壓力，從而保持了工作激情。
其實這對“沙丁魚”們也是一件好事，只有讓自己保持活力，處在適當的忙碌、競爭環境中，才能讓我們產生對工作、對生活的激情，為我們帶來旺盛的生命力。