傳統趕大集式的招聘會，由于效率不高出現冷場；而那些特色鮮明的招聘會，新興的網絡招聘等，正逐漸受到求職者青睞——
逢招聘會必火爆的局面正在悄然發生變化。
在最近一二個月時間內，各地舉辦的綜合招聘會、行業專場招聘會、校園招聘會等現場，均出現了這樣一種現象：有些招聘會依舊人山人海、門庭若市，而有些招聘會卻遭遇到冷冷清清、門可羅雀的尷尬。
冷熱不均原因何在
教育部最新數據顯示，2010年全國普通高校畢業生規模將達630余萬人，加上往屆未實現就業的，就業形勢仍不容樂觀。為了促進就業，各地政府、人才市場、就業指導中心等紛紛組織不同形式、不同內容的招聘會，而出現有些爆棚，有些遇冷的現象，是有多方面原因的。
良莠不齊盡是噱頭。現在有很多現場招聘會都打著大型綜合招聘會、高端人才招聘會等響亮的旗號，自稱是層次高、規模大、單位多、職位好。可到現場卻發現，這些只不過是主辦方吸引招聘企業和應聘者的噱頭。
中國人民大學的高同學說，聽說國展有大型綜合招聘會，就提前做好了準備，打印幾十份簡歷來到現場，卻發現原來所謂的大型招聘會只不過租用了國展的一個小會場。招聘的企業差不多有四五十家，但大多數都是一些不知名的私營小企業。職位也不怎么樣，大量的是房地產中介公司招業務員，保險公司招推銷員，這些崗位明顯不需要大學畢業生。
招聘效率有待提高。北京師范大學的大四學生小李說，剛找工作那會兒，由于求職心切，一聽說哪有招聘會，便立馬帶上簡歷就去。有的時候一天趕好幾場招聘會。每場都只投出10來份簡歷，面試的總體時間加起來還不到10分鐘，但等待的時間卻耗費了不少，一天下來人都要累趴下了，效果卻不大理想。在綜合招聘會上，往往是幾百家單位和上千名的畢業生擠在一個大廳里，學生專業各不相同，口味更是各異，要在這種大集上找到合適的崗位，真的很難。
“趕集招聘就像大海撈針，求職者太多，所以對每個人都沒深印象，最后常常會只招不聘。”一家綜合型企業的人事負責人表示，“盡管效率不高，但大型招聘會往往是就業形勢的風向標，又能體現一個企業的實力和形象，所以還是要進場‘展示’一下。”
專場校園招聘會受青睞。一般來說，通過學校聯系進入校園招聘的企業都是實力雄厚的企業，這些公司信譽良好，重視人才培養，并且有完善的儲備人才培養計劃，他們重視應屆畢業生的優勢，并不吝惜成本進行培養。因此，專場校園招聘會受到學生們的青睞。
近日，南京理工大學對2009屆和2010屆的畢業生進行求職調查，結果顯示，在畢業生們看來，和綜合類招聘會相比，校園專場招聘因為針對性強、職位匹配度高而更受歡迎。2010屆80%以上的學生希望通過參加專場校園招聘會，自己直接與單位聯系進行求職。
網絡招聘成為新渠道。相對于去現場招聘會的耗時耗力，招聘網站以信息發布量大、成本低、不受空間時間的限制等優勢，受到越來越多求職者的青睞。
“我每天早上起來做的第一件事就是打開幾大招聘網站，看有沒有最新的招聘信息。在這幾大網站，我都注冊了用戶名并制作了電子簡歷，有合適單位的就投。通過這種方式找工作，效果挺好的，接到了好幾次面試通知，我現在也有了就業意向單位。”北京交通大學的研究生小周告訴記者，“現在互聯網信息十分全面，更新也快，同學們可以方便地查詢到各類企業的招聘信息。”
據了解到，有不少知名企業還通過自己的網站發布招聘信息，專門開辟“招聘英才”或“加入我們”之類的專欄，隨時發布、更新企業的用人需求，應聘者通過點擊這些專欄就可以在網上申請相應的職位。11月17日，在上海財經大學舉行的首場針對2010年應屆高校畢業生的大型外企綜合招聘會上，不少用人單位展臺就不再收簡歷，只做宣傳，要求有意應聘崗位的同學登錄其網站的校園招聘板塊，在線報名應聘。