在職場中有種現(xiàn)象，每個(gè)求職者在面對面試中的薪金問題，求職者總感到頭疼發(fā)怵。尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生面對薪金問題更不知道該如何開口，所以我們建議其在面試前對關(guān)于薪金的敏感問題一定要有所準(zhǔn)備，免得到時(shí)候手足無措。
（1）千萬不要在面試剛剛進(jìn)行就急著談薪資問題
求職者如果在面試剛剛進(jìn)行就急著談薪資問題，這會(huì)給面試官帶來非常反感的印象，所以你可以等到面試官所有的面試問題都問完了之后再提薪資問題，這樣對于面試官來說也是合情合理的時(shí)間。
（2）如何談到點(diǎn)子上？
面對薪金問題，要有準(zhǔn)備，要有策略：
策略1、自己期望值要立足于行業(yè)發(fā)展的趨勢上面
考慮你的專業(yè)是什么？人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人：你的同學(xué)、你的朋友、和你找同一個(gè)工作的人，他們能拿多少的薪水？結(jié)合公司的情況，取他們中間的一個(gè)平均值來考慮你的期望薪資，同時(shí)還應(yīng)該多留意新聞中和本行業(yè)有關(guān)的報(bào)道。
策略2、談薪資的時(shí)候不要局限于薪資本身
在面試中談薪資時(shí)，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水多少不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個(gè)高度，將有助于你找到一份滿意的工作。
（3）學(xué)會(huì)給自己留后路
如果你在談薪資的時(shí)候，開出了一個(gè)較高的薪水，和應(yīng)聘公司提供給新員工的薪水差距較大，導(dǎo)致面試陷入僵局，你應(yīng)該一方面先告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學(xué)習(xí)、工作；另一方面，又要拿出自己以往的工作經(jīng)歷，并對公司的發(fā)展前景進(jìn)行分析。這樣會(huì)使面試僵局緩解，幫助促成就業(yè)。
（4）關(guān)鍵問題直接輔導(dǎo)
1）典型問題：在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇？
考前輔導(dǎo)：面試前要早做準(zhǔn)備，在心里確定好自己希望的薪金范圍。先了解該公司的所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模，然后盡量了解本行業(yè)現(xiàn)在的工資水平。在告之對方自己希望的薪金待遇時(shí)，盡可能給出一個(gè)你希望的薪水范圍，避免說出具體的數(shù)字，除非對方有這樣的要求。
參考答案：工資并不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當(dāng)然希望自己的薪水符合我的學(xué)歷水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我希望自己的工資不低于年薪XX萬元。
2）典型問題：你覺得自己每年加薪的幅度是多少？
考前輔導(dǎo)：通常情況下，面試官可以接受的答案是“收入的增長和生活水平提高保持一致。”除此之外，你還應(yīng)該提到，自己工作業(yè)績的提高是加薪的決定性因素。
參考答案：我想，自己薪水的提高取決于在公司的經(jīng)營業(yè)績和贏利狀況，但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。
3）典型問題：你愿意降低自己的薪水標(biāo)準(zhǔn)嗎？
考前輔導(dǎo)：如果確實(shí)非常想得到眼前的這份工作，那開始工作時(shí)降低自己的薪金標(biāo)準(zhǔn)是可以考慮的。面對面試官，你要首先強(qiáng)調(diào)自己可以把工作做好，并且設(shè)法了解公司什么時(shí)候能夠給你調(diào)整工資待遇。此外，對自己的能夠承受的工資底限要心中有數(shù)，但是不要把這個(gè)底限告訴你的面試官。
參考答案：我對這個(gè)職位非常感興趣，所以我可以考慮降低自己的薪金標(biāo)準(zhǔn)，但我也希望公司能給我時(shí)間讓我證明自己的能力。我相信自己可以讓公司滿意我的工作，如果我出色地完成了自己的任務(wù)，您是否會(huì)考慮對我的薪水作一些調(diào)整呢？
4）典型問題：從現(xiàn)在開始的三年內(nèi)，你的薪金目標(biāo)是什么？
考前輔導(dǎo)：在面試前最好能了解一下同行業(yè)從業(yè)人員工資的增長情況，如果你能通過朋友打聽到這家公司的薪金增長幅度更好。可以對面試官說出一個(gè)大概的數(shù)字范圍或者百分比。
參考答案：我相信通過一段時(shí)間的實(shí)踐，自己將成為這個(gè)行業(yè)中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之間。
5）典型問題：你認(rèn)為我們給你提供的薪水如何？
考前輔導(dǎo)：首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資，如果是這種情況，要把這個(gè)數(shù)額和自己的薪金要求相比較，看自己能否接受這個(gè)工資待遇。在歐美公司，面試官大都希望應(yīng)聘者就這個(gè)問題和他進(jìn)行商量；而對于本土公司則相反。
參考答案：您給出的這個(gè)數(shù)字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對于新人工資數(shù)額有一定的限制，我們能否談?wù)劤斯べY以外的其它福利待遇？