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每個(gè)人都自己的審美觀點(diǎn)和用人標(biāo)準(zhǔn)，這就表示在面試時(shí)，面試官的個(gè)人喜好可能左右面試的結(jié)果。這種情況時(shí)有發(fā)生并且很難避免，比如面試官特別看重工作經(jīng)歷，那么他對(duì)工作經(jīng)歷豐富的應(yīng)聘者一定青睞有加，而對(duì)那些高學(xué)歷者會(huì)出現(xiàn)不屑一顧的心態(tài)。另外，由于面 — [查看全文]
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第一招：有才識(shí)但不傲慢很多人，在職場(chǎng)的位子還沒(méi)坐熱，就已經(jīng)開(kāi)始端起架子，挑剔同事的愚笨、挑剔上司的刻薄、挑剔新人的唯唯諾諾等等。無(wú)論你在職場(chǎng)處于什么位置，都應(yīng)該謙虛一些，“木秀于林風(fēng)必摧之”的道理大家都懂。任何時(shí)候 — [查看全文]
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專家簡(jiǎn)介：遼陽(yáng)人才網(wǎng)一級(jí)會(huì)員，職場(chǎng)分析專家。多年來(lái)，從事招聘工作，對(duì)職場(chǎng)動(dòng)態(tài)有相當(dāng)程度上的把握，對(duì)職場(chǎng)信息善于分析，對(duì)職場(chǎng)前瞻性問(wèn)題有深入研究和剖析。 — [查看全文]
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