某網站對年齡在30 歲以上、工作 5 年以上的職場精英做一個關于制約職業
發展因素的調研，調研結果顯示，排名前 5 位的為：
1、 沒有一個好的從業背景
2、 缺乏優秀的溝通能力
3、 缺乏管理統籌能力
4、 外語不好
5、 沒有名校學歷背景
只有 4% 的人表示自己沒有感到職業瓶頸。
從調研中不難看出，在初入職場階段，很多人認為“背景”很為重要，其實，的確有很多企業在挑選中高層管理人才時，特別看重候選人的背景。“背景”在一定程度上可以證明你是否有豐富的業務經驗，是否接受過系統的培訓以及是否具備更廣闊的眼界和更為清晰的思維方式。
而位列 2 、 3 、 4 的因素中，“外語不好”這項最易突破，只要肯努力的
去學，很快就能提升，反倒是優秀的溝通能力和管理統籌能力需要通過長時間的理論學習和實踐體驗才可能改善。
最好解決的是名校學歷背景，如果你感覺學歷不夠用了，那就可以繼續深造；現在有很多知名大學都可以申請在職研究生和成人自考，用人單位一樣認可。或者，可以申請參加公司的專業培訓，彌補學歷上的欠缺。