大多數職場人在求職時，都有過面試時千軍萬馬，通過時突出重圍，上崗時溝壑縱橫，晉升時不得其入的經歷，搜羅職場招式，小兵變大將。
1.一式 ：提高學歷――跨門檻
教育背景雖說不能決定你的職場發(fā)展，但是它卻可以為你的職場之路加減分數。盡管現在用人單位講究的是公平、平等的原則，注重人才的能力和潛力，但是如果競爭者的實力奇虎相當，那么擁有好學歷的人一定會被選中。好的教育背景可以為你的職場加分。所以，在升職無望的情況下，不如好好修煉下自己的學歷，報一些課程，增加自己的含金量，以求在學歷上符合上升職位的要求，要知道，很多硬性條件是不能夠改變的，只有跨馬加鞭的升級自己才可以得到機會。
二式：提升外語――進外企
任何時候，會一門外語都是很重要的。有些人總是會說“不用學外語，用處不大”，這些人要么是英語過了專八水平，要么是留洋回來，再就是不用養(yǎng)活自己的富二代，莫聽他人言論，只有知識是偷不走的，知識學到了就是自己的。想要自己的事業(yè)更上一層樓，外語是很重要的一個環(huán)節(jié)，即使是國內很多的大公司也對外語有著一定要求。很多跨國公司為了追求在中國國內的發(fā)展，都希望找一些具備外語能力的人擔任要職，一方面便于發(fā)展國內市場，二是可以和公司有效的溝通。在現公司無法獲得晉升的時候，不妨提升外語，期待機會進入外企。
三式：多才多藝――等空缺
現在很多公司都有喜歡用一些多功能性人才，在本職工作外還會其他的工作能力。畢竟如果能選擇自己的職員晉升，要比選一個外來者要好管理的多。所以，具備多種工作能力就會比別人有更多的晉升機會。等待職位空白，就是你大顯身手的時候。
四式：廣泛交際――得外力
懷才不遇是很職場人都遇到過的，公司的內部晉升總是得不到。這時，廣泛的人際就是你的突破口。對于職場人來講，人際就像是你事業(yè)的贊助商，當業(yè)界出現一些好的職位時，你就能輕而易舉的被友人推薦，獲得自己在原公司無法實現的職位逾越。一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫，這就是職場上一個平穩(wěn)不破的真理。
五式：尋找大樹――尋提攜
大樹底下好乘涼的道理我想所有人都懂，競爭者繁多，職位空缺少，這個時候就要找一個可以依靠的大樹，無論公司發(fā)生怎樣的變動，你都會有個遮風避雨的去處。機會往往出現在領導身上，或者晉升，或者跳槽去更好的地方，建立領導對你的信任和依賴，這樣一來，領導去哪，一定不會把你拋棄。
六式：求助獵頭――覓機遇
獵頭是一個隨著時代發(fā)展的產物，是職場需求所形成的特殊職業(yè)，但是這個職業(yè)卻可以幫助你更好的發(fā)展。當你已經具備升值要素時，卻遲遲得不到晉升，獵頭的幫助就顯得異常重要。獵頭接觸面廣，能夠依據不同的人才匹配不同的公司，在獵頭的幫助下，勝算也大很多。在事業(yè)的滯待時，不如找個獵頭試試運氣。