當我們剛進入職場的時候，總想著好好表現，一定要引起領導的重視。殊不知，剛上班就引起領導的重視會讓很多同事，尤其是老員工產生不滿情緒，會與同事之間產生隔閡，所以新入職場的年輕人一定要學會收起鋒芒。
我們要明白，學校里的生活和職場生活是完全不同的，所接觸的人可能會越來越“復雜”，越來越“小心眼”，此時我們要保持寬廣的胸懷，不要和“針對”自己的人針鋒相對，最好的辦法就是避開銳氣，然后再找緩解矛盾的方法。那么，怎么能讓老員工對自己撇開成見呢？最重要的是要一步一個腳印地踏實工作，不要好高騖遠，不要覺得自己技術水平過硬，殊不知老員工積累的經驗是更加寶貴的財富，要多向老員工虛心請教。
另外，我們要學會在適當時機說出自己真實的想法，在努力工作的同時，必須懂得自我保護，盡量避免自己成為別人合力攻擊的對象。當我們選擇一家用人單位后，就要努力使自己融入到企業文化中，找到自己的歸屬感，對企業的認可也是對自己職業發展的助力。