新人進(jìn)入職場的前三年，是起點(diǎn)，也是轉(zhuǎn)折點(diǎn)，會影響我們一生的職場生涯，那么，為什么說新人進(jìn)入職場的前三年如此重要？
第一年可以稱為“學(xué)習(xí)期”，是對工作的熟悉過程，在這一階段中，新人們最多做的就是和領(lǐng)導(dǎo)或者前輩們學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)以及為人處事的方法，這個階段是必須經(jīng)歷的。
第二年稱為“熟練期”。經(jīng)過一年的歷練后，新人基本已了解了公司的運(yùn)作模式，也可以獨(dú)立處理一些公司的事務(wù)，此時的你也許是一個小項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，但是需要注意的是，千萬不要產(chǎn)生自滿的情緒，畢竟你只是剛接手工作的“菜鳥”，很多未知的情況隨時會發(fā)生，不要掉以輕心，也不要太計較得失。
第三年是最關(guān)鍵的一年，這一年是“創(chuàng)新期”。這個時期的新人，對各項(xiàng)工作已經(jīng)是輕車熟路，之所以稱為“創(chuàng)新期”，是由人的本性決定的。多數(shù)人都不喜歡墨守成規(guī)，所以在入職第三年時，價值觀較為積極的人會將工作流程或形式進(jìn)行創(chuàng)新，事實(shí)上也是用自己積極的價值觀來改變自己的工作環(huán)境。