（1）現今，網絡信息傳播發達、全面、快速，越來越多的求職者都愿意選擇在網上求職。
為何網絡招聘現今如此風靡？這與其強大的優勢分不開的。
其一、網絡招聘信息眾多全面且更新快。
其二、招聘網絡平臺功能強大，提高效率。通過招聘網站求職者可以通過對行業類別、工作地點等具體情況做出精確的查詢和篩選。當查詢到合適的招聘職位后還可以直接通過網站把簡歷提交給招聘單位。這些方面都很大程度上節省了求職者的時間，提高了招聘成功的效率。
其三、求職地區無限制。求職者可以在本地的人才招聘網站，查詢到許多非本地的企業招聘信息，為求職者的成功就業提供了更多機會，而且也為要求職外地企業的求職者們省去了一些費用。
其四、經濟實惠。網絡招聘節省了簡歷設計、簡歷印刷的費用，節省了各種證書的印刷費用。
其五，除了一些手段上的優勢之外，背后真正關鍵的決定因素還是求職成功率。尤其是近年來通過網絡求職成功的比率迅速提高，有調查結果顯示超過五成以上的網絡求職者認為網絡求職比較容易成功。
正是網絡求職具備上述幾大優勢和不斷提高的求職成功率，因而受到了廣大求職人群的青睞。
（2）對于招聘單位而言，因為上網求職的人越來越多，所以越來越多的單位愿意選擇網絡作為招聘的渠道，而網上招聘的單位的增多，也吸引更多的人上網注冊求職簡歷，從而形成一個網上招聘職位數與求職簡歷數相互促進增長的良性循環。
網絡招聘對于招聘單位的最大優勢就在于，能在最短時間內，動用最少人力，找到最適合的人選。的確，依托互聯網強大的搜索功能，網上招聘具有信息量大、查詢快、個性化服務強、不受地域限制等諸多優點。電子化處理整個招聘流程可以說是網絡招聘的最大魅力，它不僅省去了大量繁瑣手工勞動，還能建立起對企業有認同感的人群，使企業在有職位空缺時更快地找到人。而隨著各人才網站招聘服務的升級細化，其效率高、成本低的優勢更是進一步凸顯。較好的性價比是網絡招聘潛力無限的原因所在。我們可以算一筆賬，花兩萬元在報紙媒體上做1/4版的廣告，有效期只有一天，受眾面至多是日發行量。而在網上，用這筆錢可將眾多職位掛上一年，還不必像參加現場招聘會那樣忙于制作展板，一路奔波勞頓，因而是一種比較經濟實惠的選擇。