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法規(guī)案例
用人單位提前辦理離職手續(xù)是違法解雇嗎
（2010-08-26）
案情摘要】申請人系被申請人職工，雙方訂立有勞動合同，最后一份合同期限從2007年1月1日起至2008年12月31日止。根據被申請人提供的經由申請人當庭確認的2008年12月份工資表記載：2008年12月14日，被申請人支付申請人當月正常工 —
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非企業(yè)高管不負有法定競業(yè)禁止業(yè)務
（2010-08-26）
2006 年10月，某外貿公司與李某簽訂試用期勞動合同，公司聘任李某擔任副總經理，試用期3個月。李某的工作職責為負責公司貿易部外貿進出口業(yè)務。李某在該外貿公司的工資條顯示其工作部門為貿易部，職務為部門副總。李某在2006年10月至2007 —
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