在中國，“面子”問題是十分需要重視的，看重“面子”并不代表虛偽，當然，“要面子”也要掌握分寸，否則會得不償失。
職場中，部分管理者脾氣火暴，他們一旦生氣可能完全不顧對方的感受，無論在什么場合，無論周圍有什么人，只管發泄自己的不滿情緒。特別是那些剛從基層工作崗位提拔上來擔任管理者的，或者從基層管理崗位提拔到更高一級管理崗位的，有些人覺得好不容易熬出頭了，“當官”了，便開始拿腔拿調，喜歡擺架子，挑剔，在眾人面前批評下屬，以證明自己的身份，在傷害別人尊嚴的基礎上找到成就感。
其實這些做法是十分不可取的，即使是別人犯錯，我們也要學會委婉的指出對方的不足之處，沒有必要為了一個錯誤和毀掉一個人的尊嚴，給別人“留面子”，也是為了自己，假使有一天你也犯錯了，那么你希望你的領導怎么對待你呢？將心比心，只要能改正，還有挽回的余地，就不要把話說的太絕，要學會顧及別人的面子。