學哥學姐也是資源
又到了求職旺季，大學畢業生找工作即將進入“沖刺”階段。記者發現，有不少應屆畢業生在求職時都打出了“學長牌”。學長的“面試經驗”被奉為寶典，學長的“社會關系”被學弟學妹共享。
北京工商大學大四學生李文說，相對于一些專家講的面試技巧，還是同系的學哥學姐們的“面經”參考價值更大。李文學的是金融，希望去證券公司或者銀行工作。此前，李文已經收到了一家外企銀行的面試通知，“那家銀行很難進，一共有三輪面試和一輪筆試，如果不是學姐的‘面經’，我簡直不知道該怎么準備。”李文的學姐就在這家銀行工作，她為李文提供了自己曾經的面試題以及注意事項，這讓李文心里有了底氣。除了靠學長的“面經”，還要靠學長的“人脈”。清華大學的學生小趙說，現在很多公司都有內部推薦，被內部推薦的人可以不用參加筆試直接進入面試，甚至有的公司被內部推薦的人就是直接和用人部門主管見面聊一聊，主管一點頭就可以直接談待遇簽合同了。“一些學長在公司里就可以為我們提供內部推薦的機會，這對于我們應屆生來說，確實是很寶貴的資源。”
但也有學生對此表示質疑，認為靠學長關系走后門對于其他求職者來說很不公平。對此，一家外資公司的人力資源部負責人表示，其實“內部推薦”這種招聘模式并非所謂的“走后門”，這是企業在用人過程當中逐步總結經驗而得出的一種多元化的招聘模式。首先，并不是公司的每一位員工都能獲得內部推薦的資格，能夠進行內部推薦的員工一定是工作成績突出而又表現出一定領導力的。其次，如果某一所學校的畢業生在公司的表現均十分突出，那么公司則會對該學校的畢業生產生信任，該校畢業生也能獲得更多的被推薦的機會。第三，“內部推薦”這種招聘方式是一種成本低而效率高的方式，比較適合于公司少量招聘或者緊急招聘。