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學校信息通道（2010-05-18）

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企業信息通道（2010-05-18）

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院校資料庫校企溝通版（2010-05-18）

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院校資料庫校企溝通版（2010-05-15）

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企業信息通道（2010-05-15）

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學校信息通道（2010-05-15）

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院校資料庫校企溝通版（2010-05-15）

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企業信息通道（2010-05-15）

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學校信息通道（2010-05-15）

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工作分析（2009-05-31）

進行工作分析的時間工作分析和評估的關系如何進行工作分析何時工作分析最有效果？工作分析“五步走”人力資源部如何分析六種大學生難找工作工作分析、人力資源規劃下載 — [查看全文]

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營銷策劃經理人的八字訣（2006-10-17）

營銷策劃是房地產開發的重要組成部分。隨著強勢開發企業向異地拓展，市場競爭日趨激烈，房地產營銷策劃愈發顯得重要，其出色的職業經理人，更是眾多開發企業追逐的對象。日前，國內一位知名房地產營銷策劃人士在接受記者專訪時認為，要想成為一名出色的經理 — [查看全文]

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如何成功爭取政策? （2006-10-17）

趙偉是一家方便面公司的銷售經理，他不僅精明能干，對市場的掌控力強，而且還很會向公司“討要”政策，是一個很有“心計”而又頗會“察言觀色”的人。由于他爭取政策&ldquo — [查看全文]

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銷售人才招聘與甄選診測（2006-05-01）

1、運用柏拉圖分析法找到影響業績結果的關鍵因素：（回歸分析模型）業績影響力（100%）=招聘選拔（25%）=業績目標+薪資標準+獎金制度+培訓制度+考評制度我們要的最大的蘋果是哪一個？業績影響力→人的因素→招聘。 — [查看全文]

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網絡招聘初選方法（2006-05-01）

網上招聘已成為人力資源部在招聘方面愈來愈普遍采用的方法。但有時大量的應聘信函涌入，人力資源部花費許多時間與精力并沒有找到適合的人才。因此有些公司在網頁設計上讓應聘者另外輸入個人資料，對應聘者而言只是一般性的個人資料，對公司而言每項輸入資料 — [查看全文]

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招聘工作流程（2006-05-01）

招聘總體原則：招聘員工本著以用人所長、容人所短、追求業績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優錄用為原則，從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核。招聘流程：1．提交需求各部門根據用人需求情況，由部門 — [查看全文]

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實習合約（2006-05-01）

立合約人：（以下簡稱甲方、以下簡簡稱乙方）并由甲方招收乙方為　　　　　，議訂條款如下：一、乙方自愿遵照甲方規定細則實習技術，學徒期間與學徒期滿后，愿遵守下列規定。１、學徒期間兩年，乙方如中途離去者，愿返還甲方訓練費用，膳宿費用及按月支領之 — [查看全文]

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招聘計劃（2006-05-01）

一、招聘目標（人員需求）：職務名稱人員數量其他要求網絡編輯3本科以上學歷，35歲以下網頁設計員4本科以上學歷，相關工作經驗3年以上行政文員1專科以上學歷，女性，30歲以下二、信息發布時間和渠道1、報紙　　　　1月18日2、招聘網站　　 — [查看全文]

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招聘廣告編寫要求（2006-05-01）

招聘廣告的編寫要真實、合法和簡潔，內容一般包括廣告題目、公司簡介、審批機關、招聘崗位、人事政策和聯系方式。具體實例如下：誠　聘××公司是專業從事建筑工程設計、室內裝修的大型建筑公司。因發展需要，經公司組織研究決定， — [查看全文]

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職務描述實例（2006-05-01）

“×××××××××”職務描述職務名稱： ××××&tim — [查看全文]

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面試人員測評表（2006-05-01）

（初試、復試）招聘崗位：　　　主持人：　　　　時間：　　年　　月　　日姓　名面試內容是否轉入其他崗位面試（若轉，請具體注明）是否通過面試備注1 234是否ABCDEABCDEABCDEABCDE — [查看全文]

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營銷巨人寶潔的品牌管理（2006-05-01）

作為一個日用化妝品公司，寶潔已進人中國十大納稅大戶之一，而且是唯一的外資公司。寶潔來到中國，給了中國企業營銷啟蒙教育，它一個又一個的成功品牌，業已深入尋常百姓家庭。正是寶潔1931年首刨"品牌管理系統"，成為20世紀最具創舉的營銷史詩， — [查看全文]

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品牌營銷的三元結構（2006-05-01）

品牌實際上是三個核心要素?產品、人群、場景的符號化。產品是品牌最基本的載體——假定大家都不穿衣服，假定大家都不用筆與電腦，那么就根本涉及不到品牌；人群是賦予品牌對應意義的主體，有對應的人群，產品的價值才能進行清晰的 — [查看全文]

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