一個公司的多種部門，有主次之分，有輕重之別，鮮有人能夠直接去重要的部門，很多人要么加大力度做人事調動，要不就無能為力等死，卻很少有人能夠順應局勢，發展自己。即使是在不起眼的部門，也不能松懈，給自己鍍金，機會是留給有準備的人，每個人都知道，可是卻沒有人準備。舉個例子吧，小齊是應屆畢業生，和許多大學生一樣，屬于草根新人，被分派到不受重視的工程部，眾所周知，工程部干的是最基本最辛苦的活，屬于公司最末端部門。然后，小齊沒有氣餒，他努力鉆研工程部機器，在職場發展初期，除了扎實學到技術，還拿到了好幾個重量級資格認定證書。公司投標時，小齊的名字時常作為專業技術人員出現在各種投標文件中，成為眾所周知的領軍人物。幾年后，小齊已經是工程部的經理，而當初一起來的新人，卻還在高手林立的重要部門競爭一個小小的主管。由此可見，無論去哪里，只要完善好自己就能得到自己的位置，付出與回報是成正比的。