面試時HR都很在意求職者的禮貌細(xì)節(jié)，但HR你有過不尊重求職者的經(jīng)歷嗎？你注意過自己的禮儀嗎？求職者在求職過程中通過HR會對公司有一個直接的了解，HR不禮貌的行為會讓求職者鄙視而影響了公司的形象，許多網(wǎng)站上都爆出來了關(guān)于HR的差勁表現(xiàn)公司苦心經(jīng)營的社會形象就是這樣被這類不禮貌的HR不經(jīng)意間給毀了的。那么HR不禮貌的行為主要表現(xiàn)在哪些方面呢？
(1).面試時讓求職者等待過久。
面試企業(yè)不尊重求職者的現(xiàn)象非常普遍，包括很多知名的大型企業(yè)都或多或少存在這一類問題，有的企業(yè)通知所有求職者在同一個時間到達(dá)，實際上最后一個接受面試的人可能要等上2個小時以上。
(2)、面試官語氣強(qiáng)硬，態(tài)度惡劣。
有的面試官在面試過程中擺出一副居高臨下的姿態(tài)，語氣強(qiáng)硬，態(tài)度傲慢，感覺是在向求職者做一種施舍……這樣的面試官實在是沒有資格去面試別人！而且對于真正有本領(lǐng)的人才來講現(xiàn)在是“賣方市場”，而不是“買方市場”，即他們不愁找不到工作，如果老板顯出不尊重部下的氣勢，真正的人才完全可以另謀高就。
(3)、面試官不注意自身形象。
有的面試官在面試時翹個二郎腿，有的坐在老板椅上晃啊晃，有的坐的使勁往后仰等等不但不尊重求職者自身形象也大大則扣。
此外，在開始面試之前不看求職者的個人簡歷，面試中面試官不停地接電話，使得求職者的思路被打斷等等都是不尊重求職者的行為。