千里馬常有而伯樂不常有，千里馬就是有才能的人也就是人才，伯樂就是能夠慧眼識才發(fā)現(xiàn)千里馬的人也就是企業(yè)的HR。
要想獲得千里馬企業(yè)有必要了解一下什么是千里馬了，對于企業(yè)來說千里馬就是能夠勝任工作要求，為公司創(chuàng)造高價值的人。
HR怎樣做會是一個能夠發(fā)現(xiàn)千里馬的伯樂呢？伯樂選千里馬有相馬術(shù)，HR選人才也有相人術(shù)，我們先不說HR怎樣相人會得到千里馬，先來看看一般HR是怎樣相人的吧，一般的HR會因為求職者外貌好，工作經(jīng)驗多，各種證書多就被錄取。我們看一下這種做法是否科學(xué)？
一、外貌俊美。
千里馬之所以被稱作千里馬不是因為它長得比其它的馬肥，也不是因為它比其他的馬長的漂亮，而是因為它的腳力好，奔跑速度快。我們再看看公司的千里馬是什么樣的：公司的千里馬是能夠為公司創(chuàng)造高效益大價值的人才。長得膘肥體壯的未必不是千里馬，容貌長得美的也未必不是人才，可這樣的全能人才畢竟是少數(shù)，你能肯定的說外貌好的就一定能勝任工作為企業(yè)帶來高效益嗎？相信誰也不能這樣說吧，所以企業(yè)不能因為外貌好就說此人是千里馬。
二、工作經(jīng)驗。
工作經(jīng)驗有最好沒有關(guān)系也不大。工作多年如果他是駑馬，工作年限再多它也是駑馬，不會成為千里馬的，這個是本質(zhì)，不能跑千里，馬齡再多也只是駑馬。
三、特長篇。
千里馬的特長是跑千里，需要他跑千里的人就得到了寶貝，不需要跑千里的人得到千里馬，千里馬的特長就白費了。就比如企業(yè)如果是搞IT的，唱歌好在企業(yè)中作用不大也就是不會為企業(yè)帶來高效益。有人會說企業(yè)偶爾會有活動唱歌好會讓活動有趣味，但請注意企業(yè)是偶爾搞活動，沒有一個非文藝公司會經(jīng)常搞活動的，再說了經(jīng)常搞活動誰去生產(chǎn)？沒有生產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益從哪里來？所以，對于各式各樣的特長，與專業(yè)相關(guān)的能夠為求職者加分，與專業(yè)無關(guān)的不要看到特長很多就急著錄用。
有人說了這個也不能用，那個也不能錄，到底哪一個才是千里馬啊？看了以上不能錄的問題大家大概會發(fā)現(xiàn)三點不能錄中都涉及到了一點，那就是專業(yè)水平。對，企業(yè)想要得到千里馬選拔時就要把重點放在這“千里”二字上，這才是人才的價值所在，也就是專業(yè)能力要符合企業(yè)的要求，做到這一點了你就是一個發(fā)現(xiàn)千里馬的伯樂了！