雖然中國男籃結束了土耳其男籃世錦賽的旅程，但是卻留給球迷很多回味和聯想；雖然中國男籃還是以失敗而告終，但是卻打出血性打出團隊配合的精彩比賽。他們雖然輸掉比賽，卻贏得了掌聲，也贏得了未來。
作為HR，你從中領悟到什么？
沒錯，就是團隊配合的魅力和力量。中國男籃在世界排名在十名開外，尤其是缺少姚明的中國男籃不被看好。甚至很多人語言中國隊小組賽出線無望。但是我們看到，在主教練鄧華德的指導下，在易建聯的帶領下，中國男籃打出久違的平民籃球，打出久違的團隊籃球，雖敗猶榮。
團隊配合一
主教練和球員之間的配合
將相和，興安邦。一個團隊的管理者，如何調動團隊成員的情緒，如何挖掘團隊成員的潛力，如何激勵團隊成員的態度等等，都是管理者的能力體現。中國男籃主教練鄧華德沒有什么顯耀的資歷，但他卻能通過一些手段(看錄像、摔板凳）把球員的激情點燃，把球隊緊緊團結在一起，努力拼搏，為榮譽而戰。這是很了不起的功力，這是需要HR認真學習和掌握的知識。
團隊配合二
大牌球員和角色球員之間的配合
以往的中國男籃，幾乎是姚明一個人的球隊，無論是球隊技戰術，還是各個位置的配合，都是圍繞著姚明展開，而其他球隊對姚明進行“包夾、砍姚”等戰術圍追堵截，而隊友的幫助甚少，雖然在姚明的帶領下也打出一些偉大的比賽，但是無從登頂。一個團隊之間，哪些能力超強的明星員工如何服從指揮，顧全大局，配合其它員工達成既定目標，無疑是HR必須研究的課題。
團隊配合三
團隊管理層和球員之間的配合
早在出征本次世錦賽之前，中國男籃便一再為球員減壓，不設明確目標，不給具體任務，一切憑臨場發揮，這是以往較為少見的。因為很多時候，由于管理層的施壓，讓球員在比賽中壓力過大，技術走形而能力難以發揮。本次比賽，領導層著眼于未來2012倫敦奧運會，以練兵待之。讓球員輕松不少，從而得到全面發揮。企業的HR一定要明白，什么時間施壓，什么時間減壓的藝術，要在一張一弛中尋找科學合理的管理空間。
團隊配合四
球隊與球迷之間的配合
以往的比賽，球迷的“倒戈、下課”之聲不絕于耳，此起彼伏。而此次比賽，中國男籃的小伙子們打的很爺們，所以球輸了，但是卻得到球迷一片好評，因為球迷明白：實力上的差距絕不是一天兩天能趕上的，但是比賽的態度應該端正，這也是球迷想要的。所以，一個團隊，你可以站著死，不可以躺著生。市場和客戶沒有多少時間和空間讓你“胡作非為”。要想贏得滿堂喝彩，就不要唱獨角戲，和市場、和你的顧客互動起來。
作為企業的經營者、管理者，你應該時刻明白團隊的現狀，團隊的實力等等。如何盡可能的發揮團隊的合力，并因此產生化學反應很重要。假設團隊中每個人都很強，那么HR就要將他們捏合成一個整體，像變形金剛一樣，隨時都可以化零為整，形成強大的戰斗力。