企業(yè)招聘的一般流程如下：
1.撰寫用人部門招聘申請(qǐng)。部門經(jīng)理寫出該部門招聘職工的理由、制定行之有效的方案、提交招聘申請(qǐng)。
2.確定所招職位職責(zé)，制定職位說明書。招聘負(fù)責(zé)人需要清楚自己現(xiàn)在所需要什么樣的人才，應(yīng)聘者需要具備哪些方面的能力和素質(zhì)，所招聘的職位的主要職責(zé)是什么。并且根據(jù)這些信息制定和填寫公司的職位說明書。
3.協(xié)調(diào)內(nèi)部人事。招聘負(fù)責(zé)人將職位說明書遞交給公司老板，老板根據(jù)職位說明書上對(duì)人才的要求條件，決定是否將進(jìn)行內(nèi)部人事的調(diào)配。
4.制定外部招聘計(jì)劃。如果公司內(nèi)部協(xié)調(diào)無果，招聘負(fù)責(zé)人就需要制定外部招聘計(jì)劃，其中包括以下幾種招聘方式。
1）詢問同事、朋友，是否有認(rèn)識(shí)的或聽說過有合適的人選。
2）通過招聘網(wǎng)站發(fā)布廣告。
3）如果招聘職位比較少，要求比較高，會(huì)找知名的、熟悉的獵頭公司。
4）如果招聘人數(shù)比較多，且要求很低，會(huì)聯(lián)系人力派遣公司。
5）聯(lián)系大學(xué)的就業(yè)辦公室，詢問老師或者直接辦校園招聘會(huì)。
6）參加社會(huì)招聘會(huì)。
其中，網(wǎng)站招聘是眾多招聘方式中最為有效和便捷的方式，網(wǎng)絡(luò)作為一個(gè)新興的媒體，已經(jīng)成為我們生活不可缺少的一部分，其受眾遠(yuǎn)比傳統(tǒng)的報(bào)紙、廣播廣告的受眾層次要高。大量的在校學(xué)生和新一代知識(shí)人才都青睞網(wǎng)絡(luò)帶來的龐大信息，選擇網(wǎng)絡(luò)招聘可以有效促進(jìn)招聘。
5.按照所選方式發(fā)布招聘信息。招聘負(fù)責(zé)人選擇一種或幾種適合的招聘方式，通過所選方式發(fā)布招聘信息。
6.收集并篩選應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷。招聘負(fù)責(zé)人組織相關(guān)職工將應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷收集起來，并通過招聘負(fù)責(zé)人或公司主管篩選出符合招聘條件的應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷。
7.面試。招聘負(fù)責(zé)人通過電話或其他聯(lián)系方式通知面試。面試過程中，招聘負(fù)責(zé)人應(yīng)該做到提問條理清晰，及時(shí)記錄面試情況，關(guān)注應(yīng)聘者的工作動(dòng)機(jī)，避免暈輪效應(yīng)和經(jīng)驗(yàn)主義