案例一： 某國企招聘者在招聘中問：你要和男朋友分手嗎？
廣州地區某著名高校中文系應屆畢業生小江，經系里推薦應聘本地一家國企，層層面試相當順利。最后，她獲得單獨與部門負責人面談的機會。
有男朋友嗎？這位男性負責人突然這樣發問。
小江沒有任何思想準備，被這個問題問愣了。她不知如何回答才能讓負責人滿意，于是如實答道：有。
那他在廣州還是外地？
他在辦出國手續。小江仍然如實地回答。
你將來會不會跟他一起出去？
我的專業出去也派不上用場，所以沒想過出去。
那你們不是要分手了？ ……
小江事后講起這個情境時說：大學里光顧上享受戀愛的甜蜜了，誰想過這么現實的問題呢？沒想到面試我的人考慮得比我還長遠。招聘單位高高在上，不回答他的問題又不好。可這個問題問得我心里挺不愉快的。
案例二：某私企老總：你能接受一夜情嗎?
大連某學校國際貿易專業的小蓉，應聘某家私營企業的業務員職位，進入最后一輪面試時，單獨面對老總。
老總按慣例問了一些對業務崗位的看法后，突然問道：有男朋友了吧？
還沒有。小蓉有些不好意思地答道。
你怎么看待未婚同居？你能接受一夜情嗎？
小蓉愕然，面紅耳赤的她起身拂袖而去。
事后用人單位的老總解釋，他們要招的是業務員，需要作風潑辣、大膽果敢的人。之所以這樣設置問題，是為了考察應聘者的反應能力和人生觀，這是他們公司考察個人綜合反應的一套自己的做法。
然而小蓉覺得受了很大屈辱，她激動地說：這種個人看法屬于我的隱私，跟工作有關系嗎？我寧可失去一個可能不錯的就業機會，也不愿忍受別人的性拷問！
案例三 某外企：女碩士被催眠吐隱私
去年，在浙江省一次高級人才洽談會上，畢業于上海名牌大學的統計學碩士李某的自薦書當場被杭州下沙一家外商獨資企業看好，對方約她去公司面談。那天一早到了公司，她才發覺和她一起參加面談的還有5位高學歷的女士，她們應聘的崗位是物流管理課長。招聘主管與她們聊了些常規問題后，突然很鄭重地問李某睡覺時做不做夢。她如實地回答：自己基本上每天晚上要做夢。接著又問：那你說過夢話嗎？她回答曾經說過幾次。對方沉默了片刻，便要求她閉上眼睛，請她回憶前一天的夢境，沒有絲毫心理準備的她閉上眼睛進入沉靜的追憶狀態。對方在她耳邊輕聲提示：說出來吧，說出來吧，把想說的說出來吧！她感到有點像被催眠了一樣，頭腦昏昏沉沉，然后無法抗拒又莫名其妙地當場說了一些夢話（她至今不知道自己那天究竟說了些什么夢話）。接著對方叫醒了她，然后告訴她不適合這份工作。她就只好起身離去，心里有說不清的一種難受：就像被人合法地窺視了隱私，我很后悔！ 我們期望，上面的這種面試實例最好不要在你所在的單位里發生。在美國，招聘單位很注意個人隱私問題，這一點是值得我們學習的。
案例四 不涂口紅無面試資格
2001年7月29日，趙女士在參加某公司舉行的小學英語教師招聘會時，因為沒穿套裝和沒涂口紅而被拒之門外。不穿套裝，不涂口紅就不許參加面試，應聘者質疑此舉是否故弄玄虛，而公司表示這是體現企業形象。記者采訪了該公司負責招聘的高老師。高老師表示，如果應聘者穿休閑裝、吊帶裝來應聘，這本身就意味著應聘者本人太隨意，自律性不強。公司要求應聘者穿套裝，涂口紅，一方面是為了考查應聘者自身的氣質，另一方面也是為了維護企業形象。同時，高老師稱即使公司作出的規定有些苛刻，應聘者如果真的想應聘成功就應該無條件地服從，而不是與公司唱對臺戲。
案例五 血型竟遭歧視
2001年10月中旬，莊小姐去某外企應聘客戶經理一職。面試中，公司負責人對莊小姐的學歷和現場表現都表示滿意，并和她開誠布公地談到了薪金和福利問題。結束面談前，一位面試考官要求她一定要在離開前填寫血型，由于不知道自己的血型，莊小姐隨手寫下ＡＢ型。
一周過去了，沒有等來錄取通知的莊小姐，撥通了該公司人事部的電話，得知自己落選。公司人事經理告訴她，她各方面都比較優秀，遺憾的是她的血型為ＡＢ型，ＡＢ型的人有情緒波動大的特點，較難與人相處，所以不能勝任客戶經理一職。 這一理由讓莊小姐啼笑皆非，她告訴對方，ＡＢ型是自己當時隨手寫的。對方馬上表示，希望她能夠去醫院驗血型，只要不是ＡＢ型，她就能馬上成為公司員工。莊小姐二話不說，馬上到醫院驗了血，結果為Ｂ型。幾天后，莊小姐再次帶著醫院驗血結果來到該公司，在向人事經理出示后，她明確地表示，雖然自己能被錄用，但公司在用人方面存在血型歧視，自己不愿在此工作。 這樣的真實案例已發生過很多，還有好多正在發生……。面試中的歧視有因為年齡的，也有因為長相的，甚至還有因為三圍的，可以說是什么因素都有。誠然，如果這些條件確實是工作所需的，那還可以說的過去，但實際上這些因素往往與工作本身毫無關系，這怎么能讓應聘者滿意？怎么能維護組織的良好形象？我們期望，這樣的事情越來越少。