企業在收到求職者簡歷后安排正式面試前對求職者進行一次電話面試是很必要的，這樣做對企業有很多好處：
（1）、外地求職的好人才不會錯過。如果求職者在外地，企業對求職者進行電話面試，會更了解求職者，在電話面試中如果企業認為求職者很適合本企業可以協調時間面試，這樣就不會因為企業安排的面試時間與求職者個人時間沖突而導致求職者不能及時來現場面試給企業帶來麻煩，避免讓合適的人才與企業失之交臂。
（2）、能夠基本知道求職者的求職意圖，如果求職者求職意圖與本公司發展相一致的可以考慮面試，不一致的企業可直接淘汰求職者。
（3）、能夠確認求職者簡歷的真實性，因為應聘者在接到企業電話時事先沒有準備，簡歷如有不實很容易會露出馬腳。
（4）、能夠考查求職者的應變能力及語言表達能力。
（5）、節約成本。電話面試可以節約安排正式面試的費用也節省了公司內部各級經理面試所花費的時間和精力。
（6）、招聘成功率高。通過電話面試求職者會對企業有進一步的了解，決定來面試基本都會來，不會出現通知十個人來面試結果只來兩三個的情況。企業通知來面試的應聘者基本都會滿足企業要求，面試是優中選優，因此招聘成功率會很高。