企業的招聘都有一定的流程和規范，但有時候也應該靈活一點，或許會收到意想不到的效果。
有一個女生在面試時遲到了10分鐘，但面試官還是給了她復試的機會，復試時這個女生提前20分鐘就到了，她說上次遲到是以為自己沒有機會了，公司給了她二次機會，她一定改過。公司錄用她后，她在工作中表現非常出色。
還有一個例子說的也是這個道理：某知名企業的招聘經理，在一次全國名校的巡回招聘中，正準備對入圍者進行筆試時遇上了一位舉止不俗的年輕人，年輕人有禮貌的向他介紹了自己并說自己的專業與企業的招聘職位不相符但企業的招聘職位很感興趣，希望公司能給他一次機會，經理答應他并對他進行了筆試，看了試卷后經理錄用了他，錄用后年輕人的工作表現令經理非常滿意。
這樣的例子還有很多，所以，HR在找人的時候不妨多給求職者一個機會，也許就是這個小小的機會讓你少費周折尋到了自己滿意的人才。