（1）、簡歷有錯別字的。
簡歷有錯別字雖然是小事但反應了這個人做事不仔細也不認真，態度隨意，不會對企業負責任。如果招聘的是文員、助理、客服、會計等需要細心仔細的崗位，簡歷上有錯別字更要慎重考慮。
（2）、無禮者。
禮貌是一個人的基本素養，無論能不能求職成功都應該保持基本的禮貌，對人傲慢無禮的人連最起碼的尊重都不會，很難說他會與同事客戶搞好關系，現在企業需要的是有團隊意識的人才，對于沒有禮貌的求職者企業要慎用。
（3）、說謊者。
簡歷或者面試時說謊求職者的品質讓人質疑，能力低沒關系可以學習，沒有人一生下來就有很高的能力人都是不斷的學習得來能力的，虛心學習可以提高能力，但一個人如果說了一次慌就容易讓人覺得他處處說謊而難以讓人信任。
（4）、好高騖遠者
有些人的目標很遠大卻不近實際，這山望著那山高，卻從不肯踏踏實實的干，總會尋找各式各樣的理由，這樣的人不會踏實工作提高技能總會耍小聰明業務能力難以提高很難說會為公司帶來效益，所以也不能要。