（1）、看外貌舉止。面試時儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、能夠注意自我約束、責(zé)任心較強，可優(yōu)先考慮。
（2）、了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識更新是否符合所要錄用職位的要求。優(yōu)秀的面試者能夠用簡歷的要點，去說服雇主為什么自己是所要尋找的合格對象。并能在短時間內(nèi)說明自己的優(yōu)勢和長處，自信而不夸大或膨脹自己的能力。
（3）、了解應(yīng)試者的求職動機 。了解應(yīng)試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。最適合本單位崗位的就是最優(yōu)秀的人才。
（4）、了解應(yīng)試者的工作態(tài)度。應(yīng)試者在過去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞都無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責(zé)，企業(yè)要慎重考慮。
（5）、看應(yīng)試者的口頭表達能力。面試中優(yōu)秀人才能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點、意見或建議順暢地用語言表達出來。無論在表達中表現(xiàn)出的邏輯性強、準確性高、還是富有感染力都是優(yōu)秀人才。
另外，對于不同的崗位還有具體不同的要求。如企業(yè)招聘管理人員還要考查應(yīng)聘者的自我控制能力與情緒穩(wěn)定性 ，這些崗位要求在遇到上級批評指責(zé)、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；在工作中還要能夠有耐心和韌勁。總之，企業(yè)根據(jù)具體崗位制定相應(yīng)的面試選拔標準就可以錄用到優(yōu)秀的人才。